Ñäðóæåíèå "ÅËÈÒ - Åäèíñòâî è ëîÿëíîñò çà èíòåðêóëòóðíà òîëåðàíòíîñò"

Be Unity have diversity  




Ãðàä Ñàïàðåâà áàíÿ ñå íàìèðà â ñåâåðíîòî ïîäíîæèåòî íà Ðèëà â Þãîçàïàäíà Áúëãàðèÿ è âêëþ÷âà ñåëàòà Ðåñèëîâî, Îâ÷àðöè, Ñàïàðåâî è êóðîðòíîòî ñåëèùå Ïàíè÷èùå. Îáùèÿ áðîé æèòåëè â îáùèíà Ñàïàðåâà áàíÿ  å 8981 æèòåëè, êàòî 400 îò òÿõ ñà îò ðîìñêè ïðîèçõîä. Ïî-ãîëÿìà ÷àñò îò òÿõ æèâåÿò â àäìèíèñòðàòèâíèÿ öåíòúð Ñàïàðåâà áàíÿ - 340 ðîìè, êàòî îáùèÿò áðîé æèòåëè íà ãðàäà å 4436 äóøè. 
Ãîëÿìà ÷àñò îò ðîìñêàòà îáùíîñò â òðóäîñïîñîáíà âúçðàñò å áåçðàáîòíà, êîåòî äîïðèíàñÿ çà ñîöèàëíîòî èçîëèðàíå íà îáùíîñòòà è âîäè äî âèñîêà áåäíîñò. Ìíîãî ìàëêà ÷àñò ñà çàåòè ïî ïðîãðàìà çà âðåìåííà çàåòîñò "Îò ñîöèàëíè ïîìîùè êúì îñèãóðÿâàíå íà çàåòîñò" íà ÌÒÑÏ, à äðóãè â ÷àñòíèÿ ñåêòîð - ïðåäèìíî øèâàøêè ôèðìè.
Äðóã ôàêòîð, êîèòî å ÷àñò îò êîìïëåêñíèÿ ïðîáëåì ñðåä ðîìñêàòà îáùíîñò å îáðàçîâàíèåòî. Íà òåðèòîðèÿòà íà îáùèíàòà 44% îò ðîìñêîòî íàñåëåíèå å ñ îáðàçîâàíèå, êàòî îò òÿõ 66 äóøè ñà ñ îñíîâíî îáðàçîâàíèå è 44 äóøè ñúñ ñðåäíî, è â ìîìåíòà ñàìî 2 ñòóäåíòè. Çà ó÷åáíàòà 2006/2007 ã. ó÷àùèòå äåöà ñà 62, êàòî ïî-ãîëÿìà ÷àñò îò ïîëîâèíàòà ñà îò ñîöèàëíî ñëàáè ñåìåéñòâà. Îòïàäàíåòî íà ðîìñêè äåöà îò ó÷èëèùå äîñåãà íå áå ïðîáëåì, íî îò 2005 ã. íàñàì ñå çàáåëÿçâà, ÷å ó÷åíèöè îòïàäàò îò ó÷èëèùå ïîðàäè ðàííàòà æåíèòáà.
Îò ïðîó÷âàíå â ìåñòíîòî ñðåäíî ó÷èëèùå ñå îêàçâà, ÷å ìëàäèòå õîðà íÿìàò èíòåðåñ êúì ïðåäìåòèòå è êàòî öÿëî êúì îáðàçîâàíèåòî, èìàò ïðîáëåìè ñ îòñúñòâèÿ îò ÷àñîâåòå, ïðîáëåìè ñ îöåíêèòå, ðàçñåÿíîñò è íåðàçáèðàíå íà ó÷åáíèÿ ìàòåðèàë, êîèòî èì ñå ïðåïîäàâà. Äðóãè ïðîáëåìíè òåìè, êîèòî áÿõà çàñåãíàòè â ïðîó÷âàíåòî ñà: "Íàñèëèåòî", "Àãðåñèÿñèÿòà" è "Êîíôëèêòèòå".